導入事例

ブライダル業界の採用 実績

採用事例1:登録型人材紹介サービス
新規オープンに伴う、ウェディングプランナーの経験層採用。
都内での出店が加速しており、今期3会場のオープンを控える。
求人広告及び大手人材紹介会社を併用し採用活動を行うが、経験者層の提案がなく
未経験者層にて採用を構築している。
採用数および社内での業務ボリュームを考えると新規チームの経験層の採用が急務だった。

面接ではタブーと言われる、福利厚生面に対する質問を企業側自らが開示。
都内の各ブライダル施設の既存社員及び離職社員が多く当社には登録。
経験者層に訴えかけるべく、働き手に対する会社の魅力、及び
採用ポジションの柔軟性、面接スピードを企業側と整備する。
通常2回の面接フローを1回に短縮し、応募者の不安を払拭する面接を行って頂く。
面接ではタブーと言われる、福利厚生面に対する質問を企業側自らが開示。
それに伴い、経験者層の採用に成功。

採用事例2:ヘッドハンティング型人材紹介サービス
M&Aにより国際ホテルブランドの最高級シティホテルを買収。
売上は赤字で、買収も重なり従業員のモチベーションの低下と離職による人員の減少。
早期立て直しに伴う、社内イニシアチブ及び社内整備が急務だった。
その為、外部のホテルから優秀な営業部長候補のヘッドハンティングを依頼。

意欲ある50代の人材を発掘。
上記ホテルの立て直し及び逆境に負けない精神力を伴う優秀な人材をリスト化。
ホテルマンには、安定志向と縦社会で育った温厚な人材が多く精神力及び対応力且つ英語力に
長けた人材が不足。優秀な人材は、それ相応のポジションについておりハンティングが困難な状況。
そんな中、意欲ある50代の人材を発掘。
日系ラグジュアリーホテルの営業部門長を経験しその後、関東圏にあるホテルの総支配人として従事。
定年までの10年を都心でのホテルにて経験し更に新規ホテルの開業にも関心があった。
オーナー及びホテルの経営層と度重なる面談を重ね、採用に。

採用事例3:登録型人材紹介サービス
多角的な事業展開による現場職〜本部職までの募集。
グループ会社含めて全ての採用をホールディングスで一元管理となった。
その為、今まで経験したことのない採用ポジションや採用ボリュームに伴い
エージェントを多数使用。媒体のみでは集まりきらず、採用担当も回らない状態。

毎週のエントリー数のコミットにより採用を提案。
求人を3つに分類。
・早期採用が可能なポジション
・そもそも母集団が少ないポジション
・長期的にでも優秀な人材を採用したいポジション
早期採用が可能なポジションについては、採用完了時期と
当社からの毎週のエントリー数のコミットにより採用を提案。
母集団形成を上げるため、書類選考を無くし、代わりに説明会の開催を行った。
その結果、採用完了時期までに採用を完結できた。
また、母集団が少ないポジションに対しては、書類選考の基準値を現場の面接官と変更することにより、
経験値だけでなく、現場面接官との相性でのマッチングを図り採用に成功。

女性の採用 実績

採用事例1:登録型人材紹介サービス
求人広告会社での営業事務職の募集
人材不足の影響により求人広告の依頼が増加し営業を支える事務職が不足。
そんな最中、経験者層の退社と産休スタッフが重なり急な人員不足に陥る。
自社媒体にて募集広告に掲載するが未経験者層が多く採用に至らず、繁忙時期のため、早期採用がミッションとなる。

応募者への動機付けを行うことにより採用に成功。
人選前に度重なるターゲット像の抽出と求人広告からの不採用理由を洗い出し
採用課題を抽出する。
見えてきたのは、応募者の会社理解が薄く、志望動機が弱いといった点だった。
当社での紹介時に、人事が事前に呼んでおいてほしいHPのポイントを伝え5名の人材を紹介。
内、2名が承諾し早期採用に成功。

採用事例2:登録型人材紹介サービス
M&Aによる拡大期に伴う社長専属秘書の募集
数年前に上場を果たし、社内の人員体制の交通整理が始まった。
国内全土及び海外への進出が進む中、代表取締役の業務が多忙になり、第一秘書だけでは回らなくなっていた。
それに伴い、社長専属秘書の採用がスタートする。
スタートし、1年が経過するが採用に至らず、弊社へ依頼が入る。

人事部との協力により採用を成功へ導く
今までの応募総数及び最終選考まで行った人材の経歴及び人物を人事担当社様へヒヤリング。
見えてきたのは、代表取締役の秘書への採用基準が明確になっておらず、また業務内容が不明確だった。
今まで取引のあるエージェントもお手上げ状態でここ数ヶ月は人材の提案が殆ど無かった。
また、求人要件が必要以上に限定的なため、該当人材が見当たらない状況。
人事部に協力頂き、代表者の優先要件を3つにまとめてもらい提案幅を拡げてもらった。
最終的に、22名の紹介から1名の採用受託がとれ、採用完結となる。

採用事例3:登録型人材紹介サービス
新規事業拡大に伴う営業職の募集
業務拡大に伴い、美容向け商品の新規顧客開拓を行う。
それに伴い、美容業界・サービス業界で経験していた人材を募集。
大手求人サイトを利用するが、事務職が多く人数の確保が困難となっていた。

当社の強みを発揮した採用
当社の登録人材が多い、美容・ブライダル・サービス業界の経験者募集
営業職ではあったが、サービス業界から脱却し異業種でチャレンジしたいと考えている人材も多い
営業職のやりがい及び今までと違った法人へのサービスの魅力と週末休みに魅力を感じてもらう。
毎週随時人材を紹介し採用成功に導く。

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